近年来，安庆高新区把选调生作为青年干部队伍的先锋力量，坚持严管和厚爱相统一，激励和约束并重，从强化政治理论学习、落实帮带培养制度、加强基层实践锻炼三个方面，扎实开展选调生培养管理工作，确保选调生扎根基层、绽放青春，助力乡村振兴。

　　强化政治理论学习，筑牢为民服务的初心。始终把政治建设放在首位，认真贯彻落实各级组织部政策要求，引导每名选调生走上岗位前参加集中统一的初任培训，认真开展政治理论学习、理想信念教育以及经济、管理、科技、农业方面的理论培训，为服务基层工作打下坚实基础。选调生入村后，乡党委领导干部定期对其进行谈心谈话，村“两委”干部实施一对一帮带，帮助选调生迅速完成角色转变，切实提高履职能力，加速自身茁壮成长。

　　落实帮带培养制度，坚定扎根基层的决心。高新区认真落实县级领导与选调生结对帮带制度，选择工作能力强、基层经验丰富、分管乡镇工作的县级领导干部“一对一”结对指导选调生工作，落实选调生基本经费保障，督导选调生走村入户、全面摸排，认真进行村情要素收集，扎实开展国情调研工作，确保选调生在驻村工作中理想信念有人引领、工作方法有人传授、工作作风有人督导、生活学习有人关心，引导选调生为建设基层助力乡村振兴作出最大贡献。

　　加强基层实践锻炼，增强服务群众的恒心。高新区坚持把选调生放在棚改征迁、重点项目建设、信访维稳、产业发展等基层工作一线，引导他们发扬斗争精神，加强思想锤炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提升服务基层、服务群众的能力水平。同时注重引导不同专业背景的选调生发挥特长优势，鼓励支持选调生在工作中将所学专业融入基层工作，创新工作方式方法，为基层工作注入新动能。

　　下一步，高新区将继续把选调生培养管理工作推深做实，牢固树立服务基层意识，将选调生培养成为可堪大用、能担重任的中坚力量，把基层群众的满意度作为检验选调生工作效果的标准，为高新区经济社会高质量发展提供坚强人才保障。