近年来，安徽省安庆高新区始终坚持党管人才原则，认真执行人才强区战略，强化爱才用才的聚才意识，把人才作为第一资源，加强人才工作统筹调度，营造良好的人才服务环境，助力高新区在高质量发展路上行稳致远。

                                                                                                 园区医药企业人才实验室一角

坚持党管人才，加强组织领导

高新区成立党工委人才工作领导小组，由党工委书记担任组长，党工委委员任副组长，各部门主要负责人为小组成员，并在党群部设立人才工作办公室，形成了党工委领导、党群部牵头、相关部门联合推进的人才工作机制。开展党工委理论中心组，专题系统学习习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神以及省委、市委人才工作会议精神。组织召开人才工作领导小组会议，部署推进人才工作，拟定区人才工作要点，明确年度目标任务，并优化完善了《高新区支持企业高质量发展政策》。

强化引育留用，提升工作质效

把招才引智和招商引资作为“一把手工程”，放在同等重要位置来抓，坚持产业集群和人才集聚同步打造。围绕化工新材料和生物医药两大主导产业，在招商引资的过程中，注重行业内高层次人才的对接和引进。深化与大院大所合作，与北京化工大学、哈工大无锡新材料研究院、安庆师范大学等高校合作共建协同创新中心。2022年，新增省级以上研发机构5个，同比增长150%。引入高科技人才9人，高层次人才团队4个，引进数量位居安庆市第二位。

                                                                                            安庆高新区组织召开人才工作培训会

不断优化环境，完善配套设施

安排专项财政资金80余万元，升级打造400平方米党群服务中心，完善综合性人才服务中心建设，建立区级人才驿站、人才用工一站式服务中心，建成投入使用人才公寓588套。建立“党建+人才”联系服务机制，全面夯实人才工作力量。宣传人才政策、倾听人才诉求、辅导政策申报。2022年，收集整理人才共性问题和个性化需求，通过区人才办集中调度处置，累计解决综合性问题200余件，人才个性化诉求30余个，为园区17家企业38名人才申报“宜城优才卡”，帮助19家企业58人申报认定职称，人才精准服务水平进一步提升。

加快平台建设，赋能创新创业

支持园区龙头企业迪赛诺、集泰自主建设研发中心，为园区引入博士20余人，硕士40余人。与金融机构建立战略合作关系，引入资本活水，安庆市首笔“人才贷”在园区企业投放。与省科技融资担保公司合作，创新推出“高新区科技贷”信贷产品，已累计为12家企业解决资金需求5889万元；推出“园区贷”产品，园区5家企业申请“园区贷”产品，已完成1800万元资金投放，全面赋能企业高层次人才创新创业。2022年，累计兑现奖补资金320余万元。

下一步，安庆高新区将把党的二十大精神贯彻落实到人才工作各方面全过程，不断深化“内搭平台，外联老乡”工作机制，加快实现人才引育数量、质量双提升，为经济社会高质量发展提供坚强有力的人才保障和智力支持。