安庆高新区第五批选派党建工作指导员27名，覆盖园区非公企业112家。为更好地发挥党建工作指导员的作用，安庆高新区从选、培、用、考四个方面入手，全面加强党建工作指导员管理服务。

　　选优人员配备，把好“选任”关。坚持从涉企部门党员干部、选调生中优选党建工作指导员，把政策理论水平较高、思想政治素质较好、有较强的事业心和责任心的党员选聘为党建工作指导员。注意将非公企业需要与派出部门职能、党建工作指导员特长和个人意愿有效对接，科学制定选派工作方案，切实提高人企匹配度。坚持个人报名、部门推荐和组织选派相结合的原则，鼓励符合条件的党员积极加入党建工作指导员队伍。

　　强化教育培训，把好“培育”关。按照分级负责原则，将党建工作指导员教育培训统筹纳入各级党务工作者培训计划。定期开展党建工作指导员业务培训，通过专题培训、以会代训、考察交流等方式，指导党建指导员强化业务知识学习，锤炼党性修养，提升业务水平。注重增强教育培训的针对性和实效性，把政治理论、党建业务、法律法规、惠企政策、生产经营管理和纪律作风等作为重要内容。创新培训形式，定期组织党建工作指导员相互交流、现身说法及赴先发地区考察观摩。编印了《高新区非公党建工作手册》《惠企助企政策汇编》等，加强对党建工作指导员的业务指导。

　　深化作用发挥，把好“善用”关。党建工作指导员定期参加所联系指导的非公企业党组织“三会一课”、 主题党日、组织生活会、民主评议党员和群团组织活动，深入开展“大走访、大排查、大起底、大组建”专项行动，持续推动符合条件的派驻企业“应纳尽纳”“应建尽建”。建立清单化推进制度，督导符合条件的企业尽快组建党组织。推深做实“组建群团组织，扩大党的工作覆盖”工作，强化群团组织作用发挥，依托党建工作指导员队伍，指导园区企业成立工会、共青团、妇联等群团组织，目前园区非公企业已成立党支部45个、团支部10个、工会73个、妇女组织45个，实现了党组织和群团组织的全覆盖。

　　严格考核管理，把好“考核”关。党建指导员定期联系走访企业，指导企业结合实际扎实开展党建工作，宣传党建、人才、环保、经济等相关政策，详细记录联系指导有关情况并及时将企业存在问题反馈至有关职能部门，为企业搭建起与管委会的桥梁，畅通反映反馈渠道。加强党建工作指导员考核。把党建工作指导员在年度和任期内培育组建党群组织情况、开展“问题帮办、助企发展”活动成效、指导党组织发挥实质作用以及个人改进工作作风等作为重点考核内容。